“哟呵，可以哈，赵总。

    其实你说的这些，尤其是最后一点儿给员工希望，我觉得这更是一个最主要的方向。

    你说的没错，其实咱们这些工作压力大，工作时间长，管理不人性，这些都是造成员工自杀的原因之一。其中最主要的原因就像你说的，如果员工一旦被辞退或者是出现重大状况就很容易成为压倒骆驼的最后一根稻草。

    到时候咱们公司的话，估计还会出现不少这样的问题。

    不过赵刚，你小子我发现挺鸡贼，我之前说的那几个问题，你认为、怎么样？咱们公司到底要不要削减工时？要不要提高工资？要不要对管理人员进行严格要求？

    这些都是促成员工跳楼的因素之一，我们必须把这些因素全部去除掉，你认为要不要做？不要回避这个话题。”

    赵刚其实也是想打马虎眼，毕竟这么大的事情他也不好说，不过他也知道刘昊阳这个人根本不可能打马虎眼的。

    只好无奈的说道:“老板，你这么问我也就没意思了，我说不行，那也就不行了？

    再说了，这已经是这样了，接下来就看你和郭总你们商议的事情。

    不过老板你想过没有？如果真的这样做了，就向郭总所说，咱们富土康电子厂很可能会遭受前所未有的打击。

    你也知道咱们电子厂的利润最主要的就是依靠咱们员工的工时，相对于沿海还有国外地区要低很多，但是如果咱们减少员工的工时，增加他们的工资，然后再增大管理的输出，这样的话咱们的成本势必升高。

    成本升高了，那么咱们的利润就降低了，利润降低了，而且咱们的产能还降低了，这样一系列下来，咱们的订单很可能会溜掉不少。

    再有就是，如果咱们这样做了，对惊鸿电子厂其实影响也是比较大的，毕竟如果咱们这么做，说明咱们就已经认定富土康电子厂的管理和现在的工厂是有问题的。

    这样的话，惊鸿电子厂其他的公司也必须进行改革，如果是那样的话，确实是一个连锁反应。