跟郑晓丽谈过了话，就已经中午了。周不器伸了个懒腰，叫来了宁露，拉着她偷偷摸摸地溜走，俩人一起出去吃私房菜。

    最好不要让小秘书们看到。

    电梯直接下到地下车库，上车走人。

    一上车，宁露就实在忍不住，很奇怪地问：“你怎么装傻？”

    “啥？”

    周不器被她逗笑了。

    宁露轻哼一声，“经期假不是我跟你说的吗？不是被你否了？刚才跟郑晓丽的谈话，好像你什么都不懂似的。”

    谷歌给女性员工增加了一个经期假的福利，这点小事，周不器怎么可能会关注到。

    这其实是宁露跟谷歌总裁办的秘书们交流似的打听到的。

    然后，她就觉得挺好。

    没想到跟周大老板说过之后，他当即就给否了，说这是发达国家的福利，暂时不符合国内的国情。

    理由就跟郑晓丽说的差不多，甚至他的看法要更加全面，涉及了行业结构。

    紫微星要有国内it行业最好的工资体系、福利待遇，这是公司的自身要求。

    但是，也不能领先行业太多。

    这会对行业造成破坏。

    就像有的外企来国内设厂，想给工人们按照国际标准开工资，马上就被当局约谈，给叫停了，要按照国内的行业惯例来，可以高一些，不能高太多。你们厂子有钱，可以给工人们开高工资，别的厂子怎么办？

    外企把整个工人的福利提起大涨上去了，乍一看，好像是对工人有利。实际上恰恰相反。行业薪资过高，导致工厂利润大减，很多厂子就不做了，或者转移到东南亚了。

    工厂数量少了，就业岗位也就少了。

    工资是提高了，就会导致工人们都遭遇失业，搞不好就是几亿人的失业潮。

    这些年国内之所以能够成为全球的制造业中心，就是因为在市场和政策的双重控制之下，国内有着更低的薪资标准体系，从而让外国的工厂纷纷倒闭，都搬到国内来了。

    紫微星要做国内福利最好的it公司，但是周不器不能脱离行业和社会大环境来看待紫微星。

    听到宁露的质问，周不器笑着说：“其实我找她谈话，就是想安慰她。流产不是个小事，我希望她能振作起来。”

    宁露抿抿嘴，侧着头看他，“哪有这样安慰人的？”

    周不器好笑道：“我是公司老板，她是公司高管，还能怎么安慰？总不能关起门来，像哄你那样哄她吧？”

    宁露掩口失笑。

    周不器道：“我有个臭毛病，就是好为人师，见到谁了都想去指导几句。不过，这也不是我的毛病，所有人都有好为人师的毛病。”

    宁露跟上了他的思路，轻声道：“是一种成就感吧？”

    “对，成就感，就是这个意思。”周不器笑了笑，然后就叹了口气，“郑晓丽流产了，很可惜。可千万不要小看这件事，很多女人因此就抑郁了，甚至很多夫妻就因此产生矛盾就离婚了。这不仅是流产，是对精神上的一种打击。越是高素质的女性，就越会在意，精神压力就会越大。”