想归想，真正选择的机会砸在自己脑袋上了，又有几个人能不顾一切地往前冲呢？

    其实孙莞然还真的想过，让她的表妹大学毕业过来当秘书。

    甚至还跟周不器提起过。

    几经犹豫，她还是放弃了，觉得自己实在没有勇气去承受那么大的压力，真要是这么搞了，爸妈、舅舅、小姨那边不知道会是一种什么情况呢。

    也许能接受，皆大欢喜。

    万一不能接受，那就是鸡飞狗跳。

    风险太大了。

    还不如就老老实实地保持现状。

    这就跟职场里做项目似的，有几个人愿意把自己的全部身家，甚至会从父母亲戚那里借钱投进来跟公司一起做？

    有的人这么做了，那都是时代的风云人物。

    就比如卫折，当年阿里跟百度闹掰了，阿里自己要搞广告联盟，就鼓励内部创业。卫折大胆的站出来挑大梁，不仅降薪还自掏腰包，带着一票人马出去单干了。

    然后，项目成功！

    这个项目就是阿里妈妈，让淘宝真正地找到了一条属于自己的原创的生财之道，开辟出了一条跟全世界所有的电商平台都不一样的商业模式。

    不仅如此，围绕着阿里妈妈，“淘宝客”行业也出现了，淘宝迎来了流量爆发。

    后来，阿里回购的阿里妈妈的股份，卫折的团队全部实现了财务自由，赚取了比工资多几十倍的收益。卫折更是靠着这项功劳，晋升为阿里集团的总裁，成为了仅次于马老板的二把手。

    孙莞然心中叹息。

    觉得自己只是一个很普通的女孩儿，觉得自己不是女强人，实在没有那种凌厉果断的心境。

    所以她心甘情愿地当二助。

    首席助理的职位一直都属于宁雅娴，她能把妹妹拉上来，不知道经过了多少心理斗争。至于石婧琳，那就更不用想了，她根本就不是一般人。

    孙莞然平时接触过太多优秀到想象不到的人了，她早就跟自己妥协了，也完全没有跟石婧琳、甄妤、薛宝珊这些人竞争的心思。

    这边，孙莞然想入非非。

    另一边，那些新人秘书都晕晕乎乎的，显然没法领会到周大老板这深一层的意思。

    周不器点到即止，回归正题，“社会上的人一般都是二八分割，八成的都是普通人。对于这些普通人来说，哪家公司能跟他们做到利益共同体的关系，那已经是非常卓越、非常伟大的公司了。员工之所以跳槽频繁，就是因为公司和员工之间的利益分配不均，员工觉得自己在这里埋没了，所以才要离开。”

    麦飞雪举手，她跟老板有过比较亲密的关系了，胆子就比较大了，频频举手，得到了许可，就抢着问道：“那不对呀，刚才不是说咱们公司也有一个m5的总监跳槽离开了嘛。”

    “嗯，质疑的好。”周不器对她又夸赞了一番，“首先，任何一家公司都不可能尽善尽美，就算是紫微星，也一定会存在公司利益和员工利益分配不均的问题，这不奇怪。再有一点，这个m5的总监我知道，很优秀。他跳槽不可能是因为利益纠纷，他不是去创业了嘛。”