看到杨海跑路，何贵也是摇摇头，这家伙什么性格，自己怎么不清楚。

    何贵只好让叶秘书做其他的：“这个项目你筹备一个项目组，杨海居中联系各个部-门，其余的你从软硬件以及各个部-门抽调储备人才。”

    “好的。”叶秘书也没问是什么人才，反正这个方案接了，下面会有人分析，然后需要什么人就抽调什么人。

    储备人才，是何贵名下企业培养的人才，这些人才不单单是需要技术，还需要品德以及其他方面。

    一个项目，或者是一个公司，老板或者领头的是什么人，那么下面管理层基本上就是什么人，这叫什么，说好听一些，兴趣爱好。

    就像杭马公司的事情，其实在很早之前就有了，最早的那一批小二，可是吃店铺老板吃的满嘴流油的，因为那个时候店铺要展示在首页，就要靠这些小二，后来才有的大数据系统，然后阿里自己把这个流量钱吃了。

    那个时候整个杭市的高端娱乐场所，这些小二就是上帝的上帝，店铺老板也是舍得砸钱，据说，据说啊，那个时候高端酒那边销量第一。

    其实亚-马-逊最早也是类似人工的，早期亚-马-逊那边负责商品选择的也是一样，一件衬衣你报价十五美金，负责商品选择的会要求你一件衣服给两美金的回扣等等的。

    亚-马-逊有些员工一夜百万美金，可不是吹牛的。

    所谓的企业文化，其实就是上行下效，甭管你说的多好听，甭管你吹的花一样，都是扯淡。

    在何贵的企业储备人才一旦被确定，那么只要有新的项目，需要这方面技术人才，那么就会被抽调出去负责一摊子事情。

    干好了，就继续成长，干不好，那么就只有原地踏步。

    其实有些技术人才只是适合技术，并不适合管理。

    每个人擅长的方向不一样，那种又懂得技术，又懂得管理的人才，是很少的。

    人才也是选拔出来的，就跟考试一样，这一关合格了，下一关。

    想在何氏企业混到高管的位置，不容易啊，要珍惜啊。

    何首富虽然花心，但是人家没结婚，也没有女的出来闹，当然换个女的拿那么多钱，也不会闹。

    你下面的人没结婚多几个女伴，可以，但是一旦女伴闹出来，要死要活的，那么就足够你喝一壶的了。

    你说我这不违法啊？

    是，但是你已经影响到了我公司的形象，我找你索赔，并且工作是双向选择，当初你签订了承诺书，那么就应该为了公司的名誉着想。

    当然你要打官司，奉陪，何氏集团别的没有，闲得蛋疼的法务多的很。

    在公司有几种人，老板巴不得闲着呢，第一个法务，法务要是天天忙，老板该发愁了。

    第二就是各级的维护人员，有些老板就见不得手下工人休息，但是你也得分工种啊。

    ….

    第三就是人事，一个公司人事挺忙的，证明这个公司不咋地，来的人多，走的人也多。

    何贵这边安排了就不管了，就项目量上来说，这是一个小项目，不管是资金还是其他的。

    当然有时候不起眼的一小步，就是历史性的一大步。

    何贵在京都两天，然后又来到百安飞行器公司这边，长城飞行器公司分离出去之后，这边人员以及产能什么的都少很多了。

    当然哪怕同属百安飞行器公司，大部分人都只是在一个车间里面，百安飞行器公司很大很大，差不多两千多平方公里，这里分很多的区域，并且建筑也不是很密集。

    妄想潜入这里，是没门的，因为每个人只是知道自己所在的区域是什么情况，别的区域是什么情况，一无所知。

    就连安保部-门，也只有一定级别才知道大概的地形，每个区域安保又是两层，车间外面的是外保，车间里面还有内保。

    某个车间的内保只是知道自己的岗位内容，其他岗位根本不知道。

    厂子外面也有一道安保，这就类似普通安保。

    然后还有当地百姓，当地百姓受益最大，地被征收了的，有钱，有房子，还有工作。

    地没有被征收的，种菜，养猪，养鸡什么的都可以供应给厂子。

    群众是最好的安保，所以一旦有陌生人，心怀不轨的，一眼就被人认出来了。

    因为一般的地方，收破烂都是分区域的，不会乱跑的，卖东西也是的，那种陌生的开着车来卖什么家具的，就要当心了。

    何贵来这边主要是继续掌握一些知识，225这方面的，这玩意虽然理论上是加长加大的安124，但是理论简单，具体的制造的话，难度还是比较大的。

    “老板，这次我们成功了。”何贵来到这边就接到一个好消息。

    “哦。”何贵拿着资料，是一箭多星发射试验，一次送三颗卫星，并且每个重量达到一吨以上，在不同高度，不同轨道的卫星。

    “卫星运行怎么样？”