听了赵刚的话，刘昊阳也有些发蒙，他没有想到赵刚会这么实在，把自己内心的想法全部都说了出来:

    “赵刚，你还真是不把我当外人，你觉得这样把自己内心的想法都说出来合适吗？”

    超港听了小声说道:“老板，我说不说出来不都一个样吗？我不说出来，你就猜不出来我什么想法？

    再说了，老板，在接下来咱们公司的管理工作，我必须得想到这一点，如果我连这一点问题都想不到的话，那么以后接下来我的工作该怎么做？而我这个总经理，我估计也就干到头了！”

    听了赵刚的话，刘昊阳知道赵刚现在开始有了一种危机感，而这个危机感就是由自己开始培养那些年轻的高层管理人员开始的。

    刘昊阳其实之前并没有考虑太多，他只是想着自己培养的人才对于自己来说使用起来更加方便，但是他忘记了自己原有的这些高层管理人员的感受，尤其是赵刚的感受。

    刘昊阳知道自己这一块儿缺失了。

    “赵刚，关于咱们培养这些新的高层管理人员这件事情，说实话，我确实是有失考量这件事情，我也应该跟你多商量一下，毕竟这么大的事情，我只是一厢情愿，也没有给你说，这样做确实不好。”

    赵刚听后赶紧解释:“老板，您不要这样说，您的安排我认为确实是非常合理的。毕竟现在社会上的人是鱼龙混杂，如果是直接从社会上招聘那些高层管理人员，他们对咱们昊阳集团的归属感是非常低的。而且来了那么多人，他们每一个人都有自己的管理理念，已经形成了自己的管理套路，到时候咱们公司很可能会成为一个百家争鸣的现象。

    其实对于一个成熟的企业来说，百家争鸣并不是一件好事情，它需要的更是一个自上而下的完整统一的制度流程的运行。

    如果一个企业出现百家争鸣，到时候到处乱糟糟的，各种

    制度并行，整个企业运行都是非常的困难。