在工人大游行之后，富土康电子厂进行了一次彻底的改革。

    首先是高层管理人员，之前湾湾地区的那些高层管理人员基本上全部辞退，只留了一个总经理张士诚，而且又外派来了一个生产经理。

    这个生产经理是郭路明为了照顾富土康电子厂员工的情绪，专门又从深圳地区调派来了一个华夏大陆的经理。

    不仅仅是高层管理人员，就连中层管理人员也有很大一部分被辞退，剩下的岗位直接从富土康新上任的员工中进行提拔，

    这一次提拔可以说是让所有富土康电子厂的工人都亢奋起来，毕竟他们看到了上升的希望。

    要说改革这还不算是最大的改革，最主要的是公司的管理制度发生了翻天覆地的变化。

    如果说以前的管理制度那是克扣工人，虐待工人，那么绝对是良心商家。

    首先，对员工的加班并不进行强制要求，而且加班的话，加班费直接按照1.5倍，而不是像以前直接按照原工资进行加班，

    同时为了保证管理人员以加班多少来控制员工，公司强制规定每个员工每天不得超过三个小时，而且加班是自愿的原则。

    同时对于员工的请假制度，还有离职制度等等，都做了一系列的改革。

    其实，改革的步子并不是很大，如果按照后世的眼光来看，只能说一般，但是相对于现在的社会制度，相对于现在的大多数企业，富土康电子厂可以说是已经走到了前列，完全可以媲美欧美地区等那些在华建设工厂。

    本来刘昊阳还是有些不满意，但是他也知道步子不能跨的太大，如果跨的太大的话，太过于超前也是不合理的。

    新的制度、新的管理人员全部改革完成之后，富土康电子厂又开始了进行二轮招聘。

    而且第二轮招聘直接就招收三万人，而且这三万人不要求必须识字，但是要进行为期一个月的培训，

    等培训结束之后，如果你能够达标，能够合

    格，那么你就可以留下来，如果不合格，哪怕你识字，那也是不行。