论文，是医生晋升最核心的通道。

    心外科的论文，热点一个比一个多，但难度是一个比一个大。

    因此，每次冒出个新热点，心外科医生就跟一块肥肉进了狼群一样，两眼放光。

    说不定拼一把，就能在某个热点取得一定成就，一跃晋升副主任、甚至主任，执导一大票小跟班。

    而大夏新近研发出的临海小口径血管，自然也是所有人关注的话题。

    然而，这可是六毫米血管禁区！

    国内在此前，连八毫米、十毫米的中血管、大血管都没法做到完全国产，这个关头，六毫米天神下凡降维打击……

    除了有许秋坐镇的临海一院，其他心外科医生，对小口径血管只能是两眼摸瞎，可望不可即。

    “本来我也有机会去临海一院的，后来选择了更好的静海市人民医院，现在好后悔！”

    “论文，我的论文！我也想要写论文呜呜呜……”

    “有没有去临海一院的法子啊，我能出卖本院最出名的fontan术式，卖院求荣！！”

    快乐都是临海一院医生的，国内心外科领域却是一片哀鸿遍野。

    毕竟，论文是与职称绑定在一起的，有论文就能晋升，没论文只能永远当个小兵。

    这一制度被骂了很多年，不过大多都是外人，以及未入门的医学生在讨伐而已。

    外人认为医生的职称不该以论文为核心，治病救人才是天职。

    医学生则是因为畏惧。

    然而事实上，科研核心制，对整个医疗行业来说，起着毋庸置疑的保护与维稳作用。

    因为，这是没有背景、没有人脉的医生，唯一一条相对公平的晋升赛道。

    如果取消论文评定，那么职称提升只剩下医院资历等考核项目。

    在模糊的标准下，一名四十岁的普通医生，与一个二十岁的院长儿子，永远是后者资历更老，更有晋升的机会。

    论文，正是破除医阀这一弊端最有力的武器。

    虽然距离真正的公平还太远，但给定了一条明确的评价标准，也能让真正有能力的人走到该得的

    位置。