许秋声音不大，却传遍会议室，道:

    “在场各位院长，都是来自哪里？

    天都、魔都，鹏城……无一例外，全部都是经济极其发达的地区。

    大夏太大，然而，最顶尖的医疗资源，却几乎完全被垄断。

    东北、西北，南部，虽然一直在接受扶持，但解决不了本质——人才始终在向首都为中心的经济发达区聚集。

    不论是协和的综合第一，还是天都天坛唯一一家脑外科中心，都进一步加剧了各地的医疗资源鸿沟。

    我或许改变不了这个局面。

    但，至少想让医生、病人都多一个选择，大夏不只有协和、天坛、301、华西等，除了以协和为中心的北方医院系、西南华西等之外，南部也有一个医疗核心。”

    会议室静悄悄的。

    众人一脸呆滞，想不到许秋的野心竟然大到了这个地步。

    然而，却没有一个人怀疑这句话的真实性——他们都知道许秋有这个本事。

    “南部……的确没有太多拿得出手的医院了……”协和院长默默开口。

    当年的四大顶尖医院协和、华西、齐鲁、湘雅，如今只余其三。

    湘雅曾经也有领衔南部医院的实力，不论是医疗资源，还是影响力，都独占鳌头。

    甚至，有一段时间，湘省人民对湘雅的信任度、满意度等，超过了协和，许多危重病人第一选择是留在湘雅。

    但后来，湘雅出了太多问题。

    一方面有外部环境的影响，如地理区位差，经济实力薄弱等。

    但，更重要的，其实是内部管理体制和理念的失职。

    比如，包庇许多以创收为导向、医德失范的医生长期活跃在医疗一线，纵容医生变相牟利、对患者投诉和内部意见置若罔闻。

    乃至于形成了一系列的利益链，互为保护伞。

    而这，也让医院内部各级关系极度僵化。

    这也是导致顶尖人才流失的关键因素之一。

    近十五年来，湘雅医学院没有出过一个两院院士，甚至连国家杰青、

    长江学者的人选都很稀少。