前不久云珩和屈同还有季风聊过一次。

    为了保证西亚医院的纯粹性，季风和屈同的意思都是，西亚医院的医生尽可能以年轻为主，尽可能以新人为主，自己培养。

    十年育树，百年育人。

    西亚医院这边既然做起来了，就争取做好，做大，做强，把整个事业当成是一辈子的事业去做，为医留下一块净土。

    所以屈同和季风给云珩的建议是不要着急，尽可能以自己培养为主。

    年轻人，思维还没有固化，新人容易引导，就像是任学东、徐波等人一样，之所以能迅速跟进，还是因为受到的影响少，这边教一百，他们最起码能听进去十，然后消化多少就看自己的天赋了。

    可要是一些有着自己想法的，受到影响过大的，你这边教他们一百，他们可能只能听进去五十，还有一些观念和你教的有冲突，这么一冲突，听进去的五十可能只剩下三十了。

    时隔近两年，今年后半年云珩也同样有资格报主治医师资格考核了，而且这两年，云珩经历的不少，思维变化也大，云珩自己也是认可季风和屈同的想法的。

    人的思想，总是在潜移默化的变化，欲望也是无穷尽的，每个人都一样。

    最初进入医院的时候，云珩可能只想好好学本事，一步一步熬出来，得到系统之后，云珩就想着自己能不能走的更高一些。

    到了现在，一边有着屈同几位老师支持，一边有着小米无私奉献，云珩的野望也就更大了。

    如果真的能用十年二十年或者三五十年把西亚医院办成全国知名的医药培训基地，那真的是一生的骄傲了。

    就像之前徐波和田增明等人开玩笑说的，等西亚医院做大了，到时候全国各地的医医院都有西亚医院走出去的医生，那面子，那场面......

    到时候云珩走到任何地方，都有人叫云老师.

    门生遍地。

    这或许是一位医生能追求的最高境界了吧？

    而西亚医院想要做大，靠云珩一个人肯定不行，也需要人才，和范增峰一番接触，云珩发现范增峰简直太适合在西亚医院担任培养新人的导师了。