“今后加班费当场发。”陆浩说道。

    他没有让一众员工多猜，直接将新规定讲了出来。

    “当天发加班费？”

    “以前不都是一个月一发的吗？现在每天都发，这是真的吗？”

    一众员工又议论起来，交头接耳，有些不敢相信。

    钱落在自己的口袋里面才是真的钱。

    落袋为安。

    哪怕加班有加班费，而且还不低，每个月也是按时发放，可哪有每天都发发来的更加让人高兴？

    “不是每天发放，是当场发放。”陆浩纠正道，“也就是说，你们这会儿有人如果是在加班，那么加完班后，就可以拿着组长的确认单，直接去财务那里将加班费给领了。”

    这比当天发放还要及时，还要让人舒坦，还要让人高兴！

    刚刚陆浩的一番话让众人的血液沸腾，这会儿做出的加班费发放改动规则，更是让一众员工差点原地起跳。

    就是厂里50多岁，上了年纪的员工，也是面色红润，乐的一口烟牙都露了出来。

    一些年轻人更是握紧拳头，目光灼灼的盯着陆浩，就差对陆浩顶礼膜拜，山呼万岁乐。

    “不用找刘副总经理确认吗？直接在组长那签字确认了，就去找财务？”有人问道。

    “先拿钱，再核对。”陆浩说道。

    生产车间，记录工时的这个权利，陆浩肯定不会从刘昌平这剥夺，加班的确认，最终肯定是要让刘昌平来负责。

    这是权利，同时也是责任。

    他进一步作出解释，“刘副总经理不可能看着每个人，也不可能当场就作出确认的决定，肯定得要等一段时间再确认，所以就由每条生产线上面的组长来做加班的确认，你们拿到组长的签字确认单，直接去找财务领钱。”

    “加班的记录有两份，一份你们带去给财务，还有一份交给刘副总经理，如果后续有什么纰漏的地方，你们还可以过来找刘副总经理进行核对。”

    加班的确认单，财务一份，生产一份。

    双份。

    很多资料都是双份以上，就如同施工单位的一些文件，甲方要有，乙方要有，监理还有，还得要给相关的部门也准备一份。