表彰大会在bj的表彰大会开完后就召开了，这次道南本土举办的表彰大会一共表彰了数百名个先进个人和参与单位。

    全体道南高干都参与了大会，我当然也获得了自己的那本荣誉证书，从小到大，似乎只有火红的封皮的荣誉证书和奖状能代表着优秀。

    发小又给我打电话了:“兄弟，太t人了，这次本来团县委一把手调走了，作为顺位，我兄弟二把手转正总应该吧，t竟然直接从乡镇提拔了一名四级主任科员，小姑娘才t满两年，真的是活久见。”

    “人家符合程序任免要求啊，再说，别人提拔和你有关系吗？”我问。

    “他要是提拔了，我不就能借调到团委了吗？嘿嘿。”果然…

    “组织上有一套完善的用人程序，只要符合程序，那么就无可厚非，虽然她这样提拔在默认的观念里是不合规矩的，但符合组织程序就行啊，再说，这种牢骚少发，你在体制内就要遵守啊，再说你当初不是说只要份工作就行吗。”我开始打趣他。

    现在在网上，你看到很多人说“进体制只为了口饭，不要求什么什么”！可事实上呢？当你看到比你年轻的都爬的快，当你看到和你同一批进去的都怎么样了，你会着急，你会嫉妒，你会心理慢慢变…然后找借口安慰自己，有多少人没忘初心？我想很少的。

    发小的抱怨让我想起了本科班上，一大批学渣毕业后考了法检公的非审判岗位，本科老师曾在同学聚会时讲:“你们这些人，在政f部门办案子，要多读书，t挂的课都快比…恳请你们多看看书，一般法理都把握不住，凭经验办案子有屁用，别祸祸老百姓了…”老师是笑着说的，但我知道这是实话。

    很多体制内的人，绝大部分至今仍然原地踏步:普通的家庭，普通的学历，并不出众的能力，在体制内就得接受平庸。

    这几年大家都急于渴望成功，急于渴望安定，一方面是对自己能力的认知和对现实的不服输，这是精神层次的原因；另一方面是对社会经济的不确定；综合让体制内越来越热。而且这种热已经演变成为某种群体性“焦虑综合症”，这是一种社会心理疾病。

    “老弟，怎么样了？”宋处找我了，我实在不知道该怎么回答他，直接说:“你现在又老又穷，别人看不上你？”还是说:“她说了人生若只如初见？”

    我很犹豫，对于这样一个中老年大情种，天知道他得知这些后会做什么，他现在肯定没有之前在综合一处做处长那么“权威”。

    看看接任他的老处长，原本每天低低调调地上下班，并不引人注目，这会走路都带风了，这玩意就差唱一首“向天…”了。

    下午，易达书记的秘书来混脸熟了，我看了眼，是位80后的大哥，高高瘦瘦的，戴副眼镜，穿着所有秘书不约而同的统一着装:“衬衫加西裤。”曾经有人开玩笑说，哪个级别的秘书一眼就能看得出来:bj的秘书爱穿夹克因为级别高，年龄大，工作环境必须严肃；省一级的秘书喜欢穿衬衫和西裤，因为不能抢领导风头又要正式；再往下的联络员则喜欢穿polo衫，因为随意。细一想，好像还真是那么回事。